企业员工常见的心理问题有哪些？

现在，企业发展对员工竞争力和适应性等的要求会变得越来越高，在人际关系上也变得越来越有挑战性，在员工的竞争力跟挑战性越来越激烈的情景，员工很容易会产生各种心理健康问题。那一般企业员工常见的心理问题有哪些?一起来详细了解一下吧!

企业员工常见的心理问题有哪些?

1.压力大：

超负荷的工作和工作要求过高，工作中员工与员工之间，员工与上司之间的人际关系处理的不好，家庭上，情感上出现问题，自我认可度不高，不够自信，这些情况都会给员工造成很大的心理压力，从而会引起很多心理上的消极反应，比方说容易疲劳，失眠，情绪不稳定，记忆力下降，工作热情不高涨和积极性也下降。

2.职业枯竭：

职业枯竭的人对工作失去热情，对自己职业缺乏兴趣，时常会情绪低落，消极工作，出现精疲力竭和憔悴等症状。简称职业枯竭综合症，

3.心理危机：

由于公司裁员、公司被收购、员工疲劳致死或者员工自杀等突发性事件引起的一系列问题，这也会导致员工产生恐惧性的心理危机。

4.情绪不稳定：

因个人感情、婚姻、家庭产生的情绪和心理压力转移到了日常的工作中，这往往会影响到员工的工作状态，员工的不稳定情绪往往是影响员工工作压力和日常情绪的重要因素。

5.职业角色：

在个人职业中往往要求我们去扮演一个固定或比较稳定的角色，比如说警察、演员、老师、职工、服务员、环卫工等，而长时间的职业角色扮演往往会带来一定的心理问题，职业角色与生活角色会变得难以转换，从而引发生活矛盾，或者角色难以挣脱，职业角色与内心自我的角色冲突，产生自我认同危机，**痛苦。

怎么解决员工心理问题?

(1)向员工提供压力管理的信息、知识。企业可开设宣传专栏,普及员工的心理健康知识,有条件的企业还可开设有关压力管理的课程或定期邀请专家作讲座、报告。可告知员工诸如压力的严重后果、代价,压力的早期预警信号,压力的自我调适方法……让员工筑起“心理免疫”的堤坝,增强心理“抗震”能力。

(2)向员工提供保健或健康项目,鼓励员工养成良好的、健康的生活方式。如有些企业建立了专门的保健室,向员工提供各种锻炼、放松设备,让员工免费使用,还有一名专职的健康指导员去监督锻炼计划和活动,美国一些着名公司还为有健身习惯的人发放奖金从而鼓励健身。通过健身、运动不仅保持了员工的生理健康 (这是心理健康的基础),而且还可使员工的压力很大程度上得到释放和宣泄。

(3)企业可聘请资深专业人士为心理咨询员。免费向承受压力的员工提供心理咨询,使员工达成一种共识“身体不适,找内外科医生,心理不适,找心理医生”。心理咨询在为员工提供精神支持与心理辅导、帮助其提高社会适应能力、缓解心理压力、保持心理健康方面确是一种十分有效的科学方法。

企业员工常见的心理问题有哪些?以上就是对此做的详细介绍，作为企业的管理者或者企业EAP负责人如果能及时发现这些问题以及及时的处理，这样可以使员工与企业的损失降至**。

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