【公益直播图文】排列视角下的职场关系

这篇文章来自于2021年6月30日于燕老师的《曼课堂》公益直播课。本文是在此基础上，经过整理而成，为没有时间开直播的小伙伴们阅读。

我们说公司就是一个系统，我们都生活在关系里，那这些关系怎么受到我们潜意识的指引，没有看清楚这一点，不在让工作中的烦恼，周而复始。于燕老师将带领大家在用系统排列的视角，从以下几个方面进行阐述：

1、怎样理解职场中的困扰;

2、排列中的整体性理论看待关系;

3、职场关系和家庭关系的;

4、面对职场困扰我们能做什么?!

在职场里，会遇到各式各样的人，做为一个员工，你会遇到怎么样的上级?偏心的?喜欢抢下属功劳的?脾气特别坏爱骂人的? 或者是对你特别好，让你不忍心离职找更好机会的? 你也可能会遇到特别会表现的同事，明明活是大家干的，但是功劳都是他的，如果有错那就是别人的。还有时候你莫名地被离职，可能不是因为你不好，而是因为你太好了。 种种这些困扰，在职场中经常困扰着我们，那我们今天就用排列的视角来看一下，一个人是怎么在职场里和他人形成关系的，这也是我们潜意识的指引，或称之为内心最深处的动力。如果没有看清楚这一点，遇到困难换个工作，大概率还会遇到和上一份工作同样的烦恼，周而复始。

什么是系统？

在排列里，有一个很重要的概念，叫系统。系统是什么呢?我们拿家庭来举例，一男一女，是夫妻，构成了两性系统，亲子系统，父母系统，更大一点，公司是个系统，社会是个系统，地球是个系统，宇宙也是个系统。。 系统里有什么呢?首先有元素，其次有位置，再次有关系，我们用图来看。每一个人偶都是一个元素，他本身是存在的。在他们站立的地方是他们的位置，每一个元素必有其位置，而二个元素之间会形成关系。

我们看图来感受一下圈里的人物关系

我们用家庭来举例，这个粉色的人偶是我，当另一个橙色人偶放上来的时候，我除了是我以外，还是他的伴侣，如果再放一个小的人偶，他是个孩子，那么我除了是我以外，还是丈夫的伴侣，还是孩子的妈妈。所以没有一个个体是独立于其他人而存在的，这一点我们要记在心里。

在系统当中任何一个元素必有其位置，必有其关系，也必有其界限。这是我们中国传统文化儒家文化里头的最核心的、经典的部分，就是人要有序位，不能僭越。你作为妻子就要尽妻子的责任，你不能把自己当成孩子，如下图，这样就不对了。

如果一个妻子没有在自己的位置上，而站在孩子的位置上和先生互动，那妻子位置的人跑哪去了?没有了，对不对。

当一个人不在自己的位置上的时候，生活中就会显现出一些问题。比如，一个妻子总是想让丈夫像照顾孩子一样的照顾她，回家要抱抱，过节要礼物，无条件的服从等等，时间长了，总有那么有一天，丈夫忙于工作或疏忽了，忘记了抱抱或礼物，妻子马上开始指责，你不爱我了，你变了，结婚前你不是这样的，夫妻之间就会爆发矛盾。当然，反过来也是一样的，经常听到有人开玩笑说，我养了二个儿子，一个大的(丈夫)，一个小的，当小的出生的时候，大的就会有被忽略的感觉，很多家庭在这个时候会出现各种矛盾，当然，有一些丈夫会出去找另一个能照顾他的人，第三者就这样出现了。在系统排列有一个重要的法则，是完整性，我们关注是，你这个人在不在?位置有没有?我们和另外一个人之间既是人和人之间的关系，更是位置和位置的关系。所以当我们发现两个人之间发生冲突，光改变沟通技巧是不够的，为什么?因为位置站错了，怎么努力都没有用。你要求一个孩子去尽妻子或丈夫的义务，那他/她怎么做得到呢?他/她觉得自己已经尽力了，但无论怎么做都不对。

位置的重要性

当然我们这里说的位置，是心灵的位置。排列和其他心理学不同的，是其解决问题的着眼点是你在系统当中的关系对不对，位置对不对，这也是一种比较容易理解和观察到的方法。 所以我们用小物件这种工具，呈现出家庭当前的现状，每个人的位置与他人的关系，通过这种呈现，可以获得一种了悟。我们再进一步来看。一个家庭，首先有一个我在，我们用粉色的人偶代表我，这个我是一个独立的个体;其次我们都会有父母，我们用橙色人偶代表父母，这样就构成了第一个亲子系统。

与此同时我们可能还有兄弟姐妹，用黄色人偶来代表，构成了第二个系统，是孩子的系统。

等我们慢慢长大之后，我们有了伴侣，用兰色人偶来代表，这就形成了两性关系的系统。

当然，我们也会有孩子，这形成了一个新的亲子系统，父母之间的两性关系系统，同时也是孩子的父母系统。

这就是我们一个家庭系统的构成，在家庭系统里面，每一个人都有位置。下面我们就用排列的视角来看一下，人与人之间的投射是如何产生的运作的。假如我们内心无法接受我们的父母，因为小时候他们对我们太不好了，可能会有虐待，包括身体的和精神的，可能他们经常吵架，会波及到无辜的我们，我们的童年一直生活在恐怖的环境里，他们也无法理解我们内心的想法，强迫我们做很多不愿意做的事，总之，他们**的恶劣，我在心里不想认这样的父母，让我常有逃离这个家的想法，他们不是合格的父母，他们是坏的爸爸和妈妈。所以，在我们的心里，我们把他们踢出去了，那么父母这个位置就空出来了，对吗?我长大了，这让我有机会去找到一个比较合格的人，于是有可能被我们找到的合格的人成为我们的丈夫，他就到父母的这个位置来了。我们会把没有被满足的，对父母的期待投在他的身上，丈夫变成我们内心里的父母。这时，问题出现了，丈夫的位置这里又空啦，我们内心跟谁更亲密呢?也许是孩子，也许是其他的什么人，我们把他们抓过来，放在这个位置上。这时候孩子的位置又空了，那可能，我们会把宠物抓过来当成孩子。

父母不在他们自己的位置，那他去了哪里呢?如果他们去了兄弟姐妹的位置，你会发现，你和父母像平辈一样，跟他们说话没大没小，也没有很尊敬，完全不像对待父母的样子。这是在个案中经常会看到的现象，特别是由祖父母带大的孩子，他们就像祖父母的孩子，和父母是平辈的，通常他们的父母都会感觉无力教养自己的孩子，因为孩子对他们没有应有的尊敬，对他们大吼大叫，通常也不会听他们的意见。

所以要注意，我们通常说的和孩子做朋友，不是让我们真正的移到这个位置上，而是用做朋友的方法和他们交流。通过这个演示，我们发现，一个家庭里头就是这么乱起来了的。但最后，似乎也能形成某种平衡。现在，问题来了，在家里，有时候妻子看着丈夫，怎么看他都不顺眼，做什么都不满意，为什么呢?因为在我们心里头，把他放在了父母的位置上，而他还把自己放在丈夫的位置上，可以想像，对父母提出的要求丈夫是无法满足的，这就是家庭矛盾的来源。我们用这样的方法演示了投射，在系统里头任何一个人的位置错位了之后，就可能会导致其他的所有位置全部错位了。我们再来看，在职场里，对应家庭系统的图，职场的图是什么样子的呢?父母的位置对应着领导，兄弟姐妹的位置对应着同事，伴侣的位置对应着合作伙伴或者竞争对手，孩子的位置对应着下属或者产品。大家来看下面的图。

我们看，蓝色的是家庭圈，紫色的是是组织圈。我们来看看投射在这个更大的系统里会如何发生。我们知道，在企业里面是组织法则，家里面是家里的法则，这是不一样的。当然除了我们画的这二个，还有更大的系统，有更多的法则。我们现在只摆出我们人生当中的若干人际关系，其实至少有三个以上的系统，每个系统都有每个系统的法则，所以这里有关系、有位置、有界限，构成了一个复杂的、有机的整体。当我们不承认某一个位置的元素时，或说不承认这个元素它该有的位置的时候，通俗点说，在心里没有给这个元素该有的位置。比如，我们心里头特别不喜欢爸爸妈妈，拿掉，老公也很失望，也拿掉，兄弟姐妹也很窝囊，孩子们也教育不好，实在不想看，都拿掉，这会导致什么呢? 大家看，现在有很多空位，对不对。

我认识很多在职场里特别成功的人，他们的蓝色圈都是空的，没父母，没伴侣，没孩子、没兄弟姐妹，所以他们把所有的时间、精力都放在外面了。

当他对父母不满意的时候，他就会把注意力投放在上级、老板的身上;当他对伴侣不满意的时候，他很多时候会找一些合作伙伴，开个公司，找个竞争对手等等，把能量外投。你会发现，有些领导带的部门和其他部门像兄弟姐妹一样亲密;也许你会遇到一个特别好的领导或同事，因为有的人全心全意的培养下级，就像对孩子一样好;有时候你发现某些同事像兄弟姐妹一样帮助你，实际上这是什么呢?是这个人内在的这份能量，通过投射，在职场形成的一些状况。这样是不是更清楚地看到投射了。。当然你有可能很爱你的领导，因为你会在他身上看到你父母没有办法给你的，你跟领导的关系特别的好。但是过一段时间你有可能又会**的讨厌他，因为你越爱的人背后往往藏着你恨的部分，那些恨的部分，某些部分又跟你父母很相似，结果轮回再次在职场当中出现了，这种轮回也会出现在你的朋友当中，你的闺蜜、你的搭档、你的死党、你的老师，还有你的下属，学生，粉丝身上，当然还包括你的宠物。我们想像一下，假如一个人中间这部分，家庭的部分都不要，那么他的人际关系会出现什么状况呢?领导变成了他的父母，所以有些时候跟领导关系好，有些时候跟领导关系不好; 也许他的合作伙伴或竞争伙伴不在，但他的蓝颜或红颜知已去了伴侣的位置;跟孩子关系不是很好的话，也有可能把精力全部投注到某一个产品上，或某一个公司上，或者悉心培养下属，或者他的粉丝们很崇拜他;如果没有兄弟姐妹，可能会有很好的闺蜜补上了这个位置。

所以我们可以看到，系统里面的乱位带来的投射和相互补位的关系。这太复杂了，对不对。今天我们用这样的方式，让大家有这样一个概念，当你在职场有困扰的时候，你要看向哪里啊?回到家庭的核心圈里，看位置，看关系，看你把谁当成了谁......看你的内心里面，缺了谁，而你的困扰源于谁......这样就有了解决问题的方向。我们学习心理学，只是为了让自己生活的更好，我也希望今天看到这篇文章的人，生活的越来越好。

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