职场中情绪也会传染给他人吗？

职场中情绪也会传染给他人吗?今天为什么要提这个话题呢，之前上班的时候，主管每天经常叹气，然后有部分员工接下来居然也时不时的叹起气来了，这是被传染了?查了一下相关资料，据证明：人类的情绪感染力和传染病一样，可在短时间内传播给周围的人，比躯体疾病更具“杀伤力”。

职场中情绪也会传染给他人吗?

心情是会传染的，绝大多数人都曾有过这样的体验。人的情绪并不是我们想象的那样稳定，总会时常受到来自外界的某种因素的干扰，而且很多人对外界信息的干扰都是非常敏感的。如果接受了好的信息，就会保持好的心情。这是心理学上的“情绪转移定律”的体现。它是指人们将自己的情绪转移给他人的特性。“情绪转移”是人们常用的一种心理防卫机制，通常是将自己对某一对象的愤怒或喜爱的感情，由于某种原因无法直接向对象发泄，将这种情绪转移到比自己级别更低的对象身上，从而化解心理焦虑，缓解心理压力。

加利·斯梅尔经过实验后证明：只需要20分钟，不良情绪就会在不知不觉中传染给别人。

那在职场上，不良情绪有哪些影响呢?

不良情绪的负面影响多种多样，而且很糟糕，职场上不良情绪的负面表现为：

①不能安心本职工作。员工会因心理焦虑而无心工作，或者工作时精神难以集中，而使得错误频出;也会因为过度紧张而动作变形，或者放弃努力，或作出错误决定。

②破环人际关系。心情不好会将不良情绪传递给同事、家人等，有时较为极端的情绪宣泄会严重破坏既有的和谐人际关系。例如愤怒常令人失去理智，引发冲突。

③影响员工的身心健康。据有关调查显示，在我国抑郁症发病率约为3%～5%。北京、上海及广州等大城市，近7成职场人士，心理负担过重。过劳死、猝死等事件也频频发生。不良情绪不仅给当事人造成极大的心理压力和精神不健康，还会直接带来肌体的疾病，如寝食难安，肠胃系统、心脏、大脑等都会因此受到伤害。

④影响班组气氛。负面的情绪总是传染力极强，它们会从一个人自然传染到另一个人，进而演变成集体焦虑。

⑤影响员工职业生涯的良性发展。心理压力不仅能引起自身的心理应激反应，还易产生职业心理枯竭，即一种在工作重压下身心俱疲的状态，是身心能量被工作耗尽的感觉。现实中，泛滥的情绪如果不加以管理，一个人的心理问题就会发展为一个群体组织的情绪，几秒钟的“负面情绪”会延长成几天的“心情不好”，并因此产生对个人工作、生活、健康的严重负面影响。这种状态不得不引起管理者的重视。

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